Text copied to clipboard!
タイトル
Text copied to clipboard!人事担当者
説明
Text copied to clipboard!
私たちは人事担当者を募集しています。人事担当者は、企業の人材管理、採用、労務管理、社員の育成など幅広い業務を担当します。組織の成長と社員の満足度向上に貢献する重要な役割を担っています。具体的には、求人広告の作成、応募者の選考、面接の調整、労働契約の管理、社員の評価制度の運用、研修プログラムの企画・実施、労働法規の遵守確認など多岐にわたる業務を行います。また、社員の相談窓口としての役割も果たし、職場環境の改善やトラブルの解決に努めます。コミュニケーション能力や問題解決能力が求められ、組織の人材戦略を支える重要なポジションです。
責任
Text copied to clipboard!- 求人広告の作成と掲載
- 応募者の履歴書選考と面接調整
- 労働契約書の作成と管理
- 社員の評価制度の運用とフィードバック
- 研修プログラムの企画と実施
- 労働法規の遵守確認と対応
- 社員からの相談対応と問題解決
- 人事データの管理と報告作成
- 採用戦略の立案と実行
- 職場環境の改善提案
要件
Text copied to clipboard!- 人事関連の実務経験3年以上
- 労働法規の知識
- 優れたコミュニケーション能力
- 問題解決能力が高いこと
- チームワークを重視できること
- PCスキル（Word, Excel, PowerPoint）
- 高い倫理観と機密保持能力
- 多様な人材と協働できる柔軟性
- 採用や研修の企画経験があると望ましい
- 日本語でのビジネスコミュニケーション能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 人事担当者としての経験を教えてください。
- 労働法規に関する知識はどの程度ありますか？
- 困難な社員対応の経験はありますか？
- 採用プロセスで重視するポイントは何ですか？
- 研修プログラムの企画経験について教えてください。
- チームでのコミュニケーション方法は？
- どのように社員のモチベーションを高めますか？
- 労務トラブルの解決経験はありますか？
- 人事データの管理方法について教えてください。
- 今後の人事戦略についての考えは？
